|
Als management krijg je te maken met veel verschillende dingen. Deze moeten allemaal goed verlopen om een goed resultaat te generen voor het bedrijf en de afdeling waar jij op werkt. Los van de administratieve dingen waar je mee te maken krijgt tijdens het werk als manager, krijg je ook veel te maken met personeel en hun acties. Het is belangrijk om je personeel goed te reguleren om zo het beste resultaat te krijgen en de targets te halen. Als dit niet gebeurt, kan dit grote gevolgen hebben voor de resultaten van het bedrijf en kan er zelfs omzet en klanten worden misgelopen. Ten eerste is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het personeel zich goed voelt in de organisatie. Als het personeel zich goed voelt binnen de organisatie zullen ze harder werken en beter werk leveren. Dit is dus niet alleen goed voor de werknemers zelf maar ook voor de organisatie. Personeel zal zich ook minder snel ziekmelden waardoor er minder werk zal blijven liggen. De spreiding van werk blijft dat even en zullen geen pacetten binnen de afdeling worden overbelast. Als dit niet te realiseren is, kan je de arbo dienst inschakelen. Zo kan je de arbeidsomstandigheden controleren en kijken of er iets mis is. Het komt wel eens voor dat mensen zich ziekmelden terwijl ze niet ziek zijn. Dit is ten nadele van het bedrijf en kan ervoor zorgen dat een afdeling in de knoop komt te zitten. als je als werkgever hierachter komt kan je ervoor kiezen om de werknemer te begeleiden naar een nieuwe baan door middel van een outplacement. Zo krijgt de medewerker een nieuwe kans om een andere baan te zoeken en kan het bedrijf zich weer richten op de werkzaamheden die moeten worden volbracht. Al met al is het belangrijk om je personeel in de gaten te houden en te waarborgen. |
| https://loopbaannederland.nl/ |
